Le Bilan de compétences
Tout savoir sur le bilan de compétences
Vous souhaitez évaluer vos compétences professionnelles & personnelles pour dynamiser votre carrière ?
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
- Déterminez vos objectifs
- Financez votre bilan de compétences
- Passez à l’action en 3 étapes !
Pourquoi réaliser un Bilan de compétences ?
- Vos aptitudes - Vos connaissances - Vos compétences professionnelles - Vos capacités personnelles - Vos intérêts professionnels, valeurs et motivations
- Définir vos objectifs de formation par rapport à un objectif de qualification et/ou un projet professionnel - Vous préparer à la validation des acquis pour obtenir plus rapidement un titre ou un diplôme
- Analyser vos expériences de vie et de travail - Anticiper un changement - Vous projeter dans l'avenir
- Élaborer et/ou valider un projet professionnel - Etudier des pistes d'évolution, de mobilité interne - externe
Les 3 grandes étapes du Bilan de compétences
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Phase pré-liminaire
Phase d'investigation
Phase de conclusion
Des questions à propos du Bilan de compétences?
Toute personne active, notamment les salariés du secteur privé, les deman- deurs d’emploi (la demande doit être faite auprès de Pôle emploi), de l’APEC ou de Cap emploi, les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
Il permet d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Les salariés peuvent financer leur bilan de compétences :
- dans le cadre du plan de formation de votre entreprise (à l’initiative de l’employeur qui fiance le bilan de compéten- ces, et avec l’accord du salarié),
- en prenant un congé de bilan de compétences (à l’initiative du salarié : la rémunération est maintenue si le bilan de compétences est effectué pendant les horaires de travail).
- depuis le 1er janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan de compétences en activant votre Compte personnel de Formation (CPF) qui comprend désormais votre reliquat d’heures de DIF à utiliser avant 2020, auxquelles s’ajoutent les nouveaux droits acquis depuis
Les demandeurs d’emploi peuvent financer leur bilan de compétences :
- en utilisant également le compte personnel de formation (CPF).
Textes de référence : Article 13, loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009
Code du travail : Articles L.6313-1 et L.6313-10, L.6322-42 à L.6322-51, R. 6322-32 à R. 6322-63
24h réparties en plusieurs séances à votre convenance.
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